Återbruka uppförande kod
Återbruka of Sweden - uppförande kod
På Återbruka har vi ett viktigt uppdrag: att bidra till ett hållbart samhälle och stärka Sveriges konkurrenskraft. För att lyckas behöver vi våra kunders och partners förtroende – och det förtjänar vi genom att vara pålitliga, ansvarsfulla och hållbara i allt vi gör.
Vår uppförandekod – ”Koden” – hjälper oss att hålla rätt riktning. Den visar hur vi agerar i vardagen, vad som förväntas av oss som medarbetare och vilka krav vi ställer på våra samarbetspartners.
Vi följer självklart alla lagar och regler, men vi vill också gå längre – med god etik, socialt ansvar och ett starkt fokus på miljön. Koden är ett stöd i det arbetet.
Tillsammans gör vi skillnad – för företaget, för samhället och för framtiden.
Vad betyder det för dig som medarbetare?
Som medarbetare på Återbruka har du både ett eget och ett gemensamt ansvar för att följa Koden och göra den till en naturlig del av vardagen. Genom att agera med integritet och ta ansvar – i stort som smått – bygger vi en kultur där förtroende, hållbarhet och engagemang går hand i hand.
Tillsammans skapar vi en arbetsplats att vara stolta över – och en framtid vi vill vara en del av.
Varför har vi vår kod?
På Återbruka vill vi göra skillnad – genom hållbart återbruk, innovation och ansvar. För att lyckas behöver vi ha våra värderingar med oss i vardagen.
Därför finns vår uppförandekod – ett stöd som hjälper oss att göra rätt, både i små och stora beslut. Den visar hur vi förväntas agera mot kunder, partners och varandra.
Som medarbetare har du både ansvar och möjlighet att ta initiativ och driva saker framåt. Koden hjälper oss att göra det på ett sätt som bygger förtroende och håller över tid.
Läs den, använd den – och fråga om något är oklart.
Tillsammans gör vi Återbruka till en trygg, trovärdig och hållbar partner.
Gäller koden alla?
Ja, koden gäller för alla som jobbar med eller för Återbruka – oavsett om du är anställd, konsult, chef, sitter i styrelsen eller ingår i koncernledningen.
Är du chef?
Då har du ett extra ansvar. Det innebär att du ska föregå med gott exempel, se till att ditt team känner till koden och prata om vad den betyder i praktiken. Alla behöver förstå vad som gäller.
Vi har alla ett ansvar
Oavsett roll är vi alla en del av Återbrukas framgång. Därför är det viktigt att vi följer koden. Gör man inte det kan det få konsekvenser – som till exempel varning, uppsägning eller i vissa fall rättsliga åtgärder.
Vad om lagen säger något annat?
Om vår kod skulle krocka med en lag, då är det alltid lagen som gäller i första hand – oavsett om den är lokal, nationell eller internationell.
Vad gäller för leverantörer?
Vi har också en separat uppförandekod för våra leverantörer. Den beskriver våra krav på ärlighet, etik och ansvar. Våra leverantörer förväntas följa den – både i sin egen verksamhet och i sin leverantörskedja.
Vår vision på Återbruka
Vi på Återbruka vill bli en självklar partner inom återbruk – inte bara i Sverige, utan även internationellt. Vi strävar efter att vara en tydlig del av framtidens hållbara samhälle, där återbruk är en naturlig del av vardagen. För att nå dit behöver vi skapa en stark kultur kring återbruk – och det gör vi tillsammans. Vår väg framåt formas av tre viktiga värdeord:
• Värdeskapande
Vi använder vår kunskap och våra tjänster för att hjälpa kunder och samarbetspartners att bli bättre på återbruk. På så sätt bidrar vi till ett mer hållbart samhälle.
• Samverkan
Vi tror på samarbete, nyfikenhet och innovation. Tillsammans med andra vågar vi testa nytt, tänja på gränser och hitta smartare lösningar för framtiden.
• Oberoende
Vi är en pålitlig och neutral aktör. Genom att stå för integritet och kunskap bygger vi förtroende och skapar mötesplatser för samarbete kring återbruk.
En kultur som driver innovation
För att nå vår vision behöver vi förstå hur samhällets krav förändras – och hur vi bäst kan möta dem. Därför jobbar vi ständigt med att utveckla både vårt ledarskap och hur vi samarbetar. Tillsammans bygger vi en innovationskultur där alla bidrar till Återbrukas resa mot framtiden.
